AKTIVITI

AKTA KERJA (PINDAAN 2022) BERKUATKUASA 1 JANUARI 2023.

LIPUTAN AKTA KERJA (PINDAAN 2022).

Semua pekerja sektor swasta di Semenanjung Malaysia termasuk Wilayah Persekutuan Labuan.

TUJUAN PINDAAN.

Meningkatkan dan menambahbaikan perlindungan & kebajikan pekerja di negara ini.

Memastikan peruntukan undang-undang perburuhan di negara ini selaras dengan standard antarabangsa.

PERLUASAN SKOP PERLINDUNGAN.

Semua pekerja sektor swasta yang memasuki kontrak perkhidmatan wajar dilindungi dan beroleh manfaat yang diperuntukkan di bawah Akta Kerja 1955.

PINDAAN UTAMA.

Waktu kerja seminggu dihadkan kepada 45 jam.

Cuti bersalin dipanjangkan 98 hari.

Cuti sakit dan hospitalisasi berasingan (yang lebih baik).

Cuti Paterniti (kebapaan) 7 hari.

Pembayaran upah melalui bank/cek dan tunai.

Pengiraan gaji tidak lengkap bulan.

Aturan kerja fleksibel.

Kelulusan awal Ketua Pengarah dalam penggajian pekerja asing.

Larangan diskriminasi dalam pekerjaan.

Larangan Buruh Paksa.

Kontraktor untuk buruh mesti mengadakan kontrak dengan prinsipal.

Anggapan pekerja dan majikan.

Kuasa tambahan Mahkamah Majistret dan pelanjutan tempoh rayuan.

Tempoh perantisan minimum 6 bulan dan maksimum 24 bulan.

Notis kesedaran gangguan seksual.

 

Rujukan : JTKSM

 

 

 

KENYATAAN MEDIA - MTUC melancarkan Dokumen Strategi Kempen untuk menggalakkan Kebebasan Berpersatuan dalam Sektor minyak sawit.

Industri minyak sawit merupakan pemacu ekonomi utama bagi Malaysia. Walau bagaimanapun, sektor ini kini menghadapi cabaran kerja termasuk isu buruh paksa dan isu buruh kanak-kanak, menurut pelbagai kajian termasuk Tinjauan Pekerjaan 2018 di Sektor Perladangan.

Sejak beberapa tahun kebelakangan ini, pandemik COVID-19 dan kemelesetan ekonomi di seluruh dunia telah menjejaskan kehidupan pekerja di seluruh dunia, dengan pekerja ladang kelapa sawit menjadi antara yang paling terjejas, memburukkan lagi keadaan mereka yang sudah tidak menentu.

Pekerja migran adalah antara yang paling terdedah kepada pelanggaran buruh, disebabkan oleh perlindungan buruh yang terhad dan akses kepada remedi undang-undang. Satu mekanisme penting untuk melindungi hak pekerja dan memastikan gaji minimum yang layak, perlindungan sosial dan tempat kerja yang selamat dan sihat adalah melalui penyertaan dalam kesatuan sekerja. Untuk tujuan ini, pekerja ladang harus dimaklumkan tentang hak mereka ke atas kebebasan berpersatuan dan perundingan kolektif, dan faedah menjadi ahli kesatuan sekerja.

Sehubungan itu, Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC), dengan kerjasama ILO Memajukan Hak Pekerja dalam Sektor Minyak Sawit di Indonesia dan Projek Malaysia (Projek Minyak Sawit), telah membangunkan Dokumen Strategi Kempen (Strategi) untuk mempromosikan kebebasan berpersatuan, dan meningkatkan keahlian kesatuan sekerja di kalangan pekerja ladang kelapa sawit Malaysia melalui;

1. Komunikasi yang berkesan dan peningkatan kesedaran di kalangan majikan dan pekerja tentang kepentingan dan faedah kebebasan berpersatuan dan perundingan kolektif untuk hubungan industri yang harmoni dan perlindungan hak buruh,
2. Peningkatan kapasiti teknikal dalam penganjuran pekerja dalam sektor minyak sawit di kalangan kesatuan sekerja, dan
3. Perkongsian strategik dengan organisasi dan kedutaan yang mempunyai aktiviti jangkauan untuk pekerja asing.

 

Berkenaan komunikasi yang berkesan dan peningkatan kesedaran, Strategi ini bertujuan untuk menjelaskan kepada kedua-dua pekerja dan majikan faedah kebebasan berpersatuan dan perundingan kolektif, yang akan membawa kesan positif ke atas produktiviti, keuntungan dan kestabilan operasi dan kepuasan pekerja.

Bagi meningkatkan kapasiti teknikal kesatuan sekerja dalam menyusun pekerja dalam sektor minyak sawit, Strategi mencadangkan antara lain kesatuan sekerja mengenal pasti dan membangunkan keupayaan pemimpin rangkaian dalam kalangan pekerja asing, memandangkan mempunyai wakil yang sama. Kewarganegaraan kerana pekerja berkemungkinan memecahkan halangan bahasa dan budaya antara kesatuan sekerja dan pekerja asing.

Akhir sekali, Strategi ini memperakui peranan penting kesatuan sektor dan rakan kongsi lain dalam menganjurkan pekerja ladang kelapa sawit di Malaysia, dan Kesatuan Kebangsaan Pekerja Ladang, Kesatuan Pekerja Industri Perladangan Sabah, kedutaan negara penghantar buruh, CSO dengan aktiviti jangkauan untuk pekerja asing, antara lain, akan terlibat untuk merealisasikan matlamat peningkatan keahlian kesatuan sekerja dan penyertaan dalam perundingan kolektif di kalangan pekerja ladang kelapa sawit.

Kerja ini bertujuan untuk menyumbang untuk menegakkan prinsip Kebebasan Berpersatuan dan Hak untuk Menganjur Konvensyen 87 tahun 1948.

• Hak semua pekerja dan majikan untuk menubuhkan dan menyertai organisasi pilihan mereka sendiri;
• Hak organisasi untuk membuat keputusan secara bebas mengenai perkara dalaman mereka;
• Perlindungan organisasi terhadap penggantungan atau pembubaran; dan

Hak untuk menubuhkan dan menyertai persekutuan dan konfederasi, dan hak untuk bergabung dengan organisasi antarabangsa.

Kamarul Baharin Bin Mansor

Setiausaha Agung

Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia.

Orang ramai boleh mengakses Strategi Dokumen  dari pautan ini : https://www.facebook.com/MRC.MTUC/

 

Apakah beza Kesatuan dan Persatuan?

Kesatuan didaftarkan mengikut Akta Kesatuan Sekerja (TUA).

1. Kesatuan mempunyai hak seperti mengambil tindakan perusahaan, mogok, piket, hak perundingan dengan kerajaan, MENUNTUT GAJI dan syarat-syarat perkhidmatan yang lebih baik serta menjaga kebajikan ahli.

2. Persatuan pula di daftarkan mengikut Akta persatuan dan Pertubuhan (ROS).
-Hanya merupakan pertubuhan sosial
-Tiada hak berunding dengan kerajaan berkaitan dengan gaji dan juga syarat & terma perkhidmatan

Lagi Mengenai Kesatuan

Organisasi yang dibentuk dari, oleh, dan untuk pekerja baik di perusahaan maupun di luar perusahaan, bersifat bebas, terbuka, independen, demokratik dan bertanggungjawab.
Memperjuangkan, membela serta melindungi hak kepentingan pekerja serta meningkatkan kesejahteraan pekerja dan keluarganya.

Tujuan / Peranan / Fungsi Kesatuan Kerja
•Memperjuangkan kondisi kerja dan upah yang lebih baik
•Memberi perlindungan terhadap perlakuan yang tidak adil
•Memberikan advokasi (bantuan nasihat dan bantuan guaman)
•Mempromosikan demokrasi
•Mempromosikan perdamaian dan kemerdekaan
•Mempersatukan para pekerja

Apakah Skim Keselamatan Sosial Suri Rumah (SKSSR) ? SOCSO'S scheme for Housewives.

Berkuat kuasa 1 Disember 2022, Skim Keselamatan Sosial Suri Rumah (SKSSR) akan memberikan perlindungan kepada golongan wanita, sama ada suri rumah sepenuh masa atau separuh masa daripada bencana domestik dan keilatan. It comes under the Housewives' Social Security Act 2022 (Act 838). It acknowledge the contribution of women: To the care economy & To the family institution. The scheme is open to: Wives, single mother women, divorcees, widows. An advance payment of RM120 is required. Will enjoy coverage for a continuous period of 12 months. Benefit are Mediacal aid, Permanent disability aid, Disability allowance, Constant attendance allowance, Rehabilitation / dialysis aid, Funeral aid & Survivor's pension. For further enquiries Visit www.perkeso.gov.my  Call: 1-300-22-8000. Kepada yang telah mendaftar dan mahu membuat semakan boleh layari laman sesawang http://suri.perkeso.gov.my

Perintah Gaji Minimum 2022. Apakah yang ANDA perlu tahu?

Kerajaan telah luluskan kadar gaji minimum baharu RM1,500 sebulan mulai 1 Mei 2022 untuk seluruh negara. Peningkatan Gaji Minimum akan membantu mencapai hasrat Malaysia menjadi negara berpendapatan tinggi menjelang tahun 2030. Untuk maklumat lanjut sila layari portal Gaji Minimum Kementerian Sumber Manusia http://minimumwages.mohr.gov.my

Aplikasi aduan pekerja secara dalam talian "Working For Workers (WFW)".

Inisiatif KSM menjadikan mobile aplikasi ini untuk memastikan hak dan kebajikan pekerja yang terkesan akibat salah laku majikan, terpelihara serta kejadian sama tidak berulang. Ianya boleh di muat turun didalam Google Play Store serta identiti pekerja yang mengemukakan aduan akan dirahsiakan. Modul e-complaint ini membolehkan pekerja melaporkan 14 jenis aduan secara atas talian melalui aplikasi WFW serta kes akan dikendalikan oleh 80 Pejabat Tenaga Kerja seluruh negara.   https://www.workforworkers.com.my/sapn-portal/index

How do we want to access SOCSO Contribution information?

Download application "PRIHATIN PERKESO" in your smartphone. Apps Store (Apple User) https://apps.apple.com/my/app/perkeso/id1523496062 and Google Play (Android User) https://play.google.com/store/apps/details?id=my.gov.perkeso.mobileapp Features to explore in the Prihatin Mobile App: (i) Track contributions for the following schemes: a) Invalidity Scheme  b) Employment Injury Scheme  c) Self-employment Social Security Scheme. (ii) Download Contribution Statement (iii) Register as a self-employed contributor  (iv) Pay/extend/renew contributions for self-employed  (v) Calculate eligible benefits  (vi) Get latest news from SOCSO Media Centre  (vii) Access our list of panel clinics  (viii) Learn about SOCSO Health Screening Programme  (ix) Connect with other social partners through MYSYNERGY. Service at your fingertips after this. Good luck. 

Mudah Marah? Anda mungkin mempunyai petanda mengalami "BURNOUT"

Burnout adalah istilah yang merujuk kepada satu keadaan emosi, mental dan fizikal yang mengalami lesu upaya yang disebabkan oleh stress yang berpanjangan dan berulang. Tanda-tanda "BURNOUT" : 1- Kepenatan dalam segala aspek kendiri individu. 2- Kesinisan. 3- Hilang upaya untuk mencapai tahap kerja sebelum ini. Jom lakukan Saringan Tahap Lesu Upaya http://perlis.moh.gov.my/mentalhealth/copenhagen/burnout.php

Adakah anda telah mengisi Borang kaji selidik bagi menentukan tahap kepuasan bekerja di tempat kerja anda?

KEA akan mengedarkan borang kaji selidik dalam bentuk google form. Kajian ini bertujuan untuk menentukan tahap kepuasan kakitangan AIROD Sdn Bhd kepada komitmen mereka terhadap organisasi. Ianya merangkumi faktor yang menyumbang kepada kepuasan kerja, iaitu peluang kenaikan pangkat, kepimpinan terhadap kerjaya, persekitaran kerja, beban kerja, hubungan dengan rakan sekerja dan faktor keselamatan dan kesihatan. Hasil kajian ini akan digunakan bagi menunjukkan keadaan sebenar apa yang berlaku di premis Syarikat yang akan dan atau telah memberi kesan kepada tahap produktiviti serta kepuasan kerja di kalangan kakitangan Syarikat.